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Curso de Gestão de Recursos Humanos Faculdade Rebouças

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Sobre o Curso


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Os laboratórios de Informática da Faculdade Rebouças de Campina Grande, serão utilizados para atender as disciplinas que buscam um aporte prático para o seu pleno desempenho, além da presença por sala de aula de equipamentos de projeção multimídia, para melhor exposição e apresentação dos conteúdos.

Titulação: Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos

Duração do Curso

Semestres: 4

Anos: 2

Turnos

Matutino

Noturno

Tipos de Graduação

Presencial

Formas de pagamento

Financiamento

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Dúvidas Frequentes

1. O curso de Gestão em RH da Faculdade Rebouças é reconhecido pelo MEC?

Sim, o curso é autorizado pelo MEC.

2. Qual a grade curricular do curso de Gestão em RH da Faculdade Rebouças?

1º semestre

  • Gestão de Pessoas
  • Ética Profissional e Cidadania
  • Fundamentos da Administração
  • Metodologia do Trabalho Científico
  • Fundamentos das Ciências Sociais
  • Gestão de Marketing

 

2º semestre

  • Responsabilidade Socioambiental
  • Empreendedorismo
  • Liderança e Comportamento Organizacional
  • Departamento de Pessoal
  • Direito Trabalhista e Previdenciário

 

3º semestre

  • Recrutamento e seleção
  • Negociação e Processo Decisório
  • Gestão de Qualidade
  • Criatividade e Inovação
  • Saúde e Segurança do Trabalho

 

4º semestre

  • Administração e Cargos e Salários
  • Desenvolvimento e Empregabilidade
  • Gestão de Desempenho de Competências
  • Consultoria em organizações
  • Língua Brasileira de Sinais - Libras
  • Organização, Sistemas e Métodos

3. Qual a média salarial de um profissional formado em Recursos de RH?

A média salarial de um profissional de Recursos Humanos é de R$ 2.320, podendo variar de acordo com o estado e tempo de carreira.

4. Quais os objetivos do curso de Recursos de RH da Faculdade Rebouças?

O curso tem como objetivo preparar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas e no recrutamento de pessoas.

5. Onde um profissional formado em Recursos de RH pode atuar?

Campos de atuação: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento de plano de carreira, cargos e salários; responsável por romover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias); planejamento de programas de qualidade de vida no trabalho; especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização; na avaliação da necessidade de contratação de novos colaboradores e emição de parecer técnico em sua área de formação.

Campus e Polos

Esses são os campus e polos presenciais dessa universidade

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