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Curso de Gestão de Recursos Humanos Uni Ítalo

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Sobre o Curso


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O curso de Gestão de Recursos Humanos é indicado para quem gosta de pessoas e tem interesse em liderança, com perfil organizado, analítico e postura mediadora.

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Estude o que sempre sonhou com o financiamento estudantil.

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Titulação: Tecnólogo

Duração do Curso

Semestres: 4

Anos: 2

Tipos de Graduação

Presencial

Formas de pagamento

Sem Juros

Menor Parcela

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Dúvidas Frequentes

1. O curso de Gestão de Recursos Humanos da Uni Ítalo é reconhecido pelo MEC?

Sim, o curso de Gestão de Recursos Humanos da Uni Ítalo é reconhecido pelo MEC com nota 3.

2. Qual a grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos da Uni Ítalo?

1º Período:
  • Fundamentos de Administração
  • Fundamentos de Economia
  • Fundamentos de Gestão de Marketing
  • Fundamentos de Gestão de Pessoas
  • Língua Portuguesa
  • Matemática Aplicada


  • 2º Período:
  • Desenvolvimento Intelectual
  • Direitos Humanos e Diversidade
  • Empregabilidade
  • Formação de Competências e Avaliação de Desempenho
  • Psicologia Organizacional
  • Recrutamento e Seleção


  • 3º Período:
  • Administração de Pessoal e Direito Trabalhista
  • Cargos e Salários
  • Cultura Afrobrasileira e Indígena e Meio Ambiente
  • Sistemas de Informações Gerenciais
  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoa


  • 4º Período:
  • Coaching e Gestão de Carreira
  • Empreendedorismo
  • Introdução à Pesquisa Científica
  • Liderança e Relações de Poder
  • Segurança, Saúde e Medicina de Trabalho
  • Programas, Práticas de Remuneração e Benefícios
  • 3. Qual a média salarial de um profissional formado em Gestão de Recursos Humanos?

    A média salarial para gestor de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.801,00, podendo variar de acordo com o tempo de experiência do profissional, cidade de atuação, jornada de trabalho e porte da empresa em que trabalha.

    4. O que o estudante de Gestão de Recursos Humanos da Uni Ítalo irá aprender no curso?

    Durante o curso o aluno aprende a aplicar ferramentas e metodologias para buscar o aumento da eficiência, com pessoas preparadas e motivadas garantindo o sucesso da empresa; avaliar o desempenho humano, bem como os impactos das práticas de Recursos Humanos no desempenho organizacional; entender o ambiente competitivo das organizações, a estratégia empresarial e o papel da Gestão de Pessoas para o atingimento dos objetivos estratégicos estabelecidos.

    5. Onde um profissional formado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar?

    Após a formação, o aluno é habilitado a ocupar uma posição de agente multiplicador da cultura organizacional por meio de estratégias, políticas e processos.

    Campus e Polos

    Esses são os campus e polos presenciais dessa universidade

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