Curso de Recursos Humanos Faculdade Pio XII

Sim, o curso é reconhecido com nota 3.

1º Período:
Gestão Empresarial Linguagem e Gêneros Textuais Gestão de Pessoas Postura e Competência Profissional Projeto Integrador em Recursos Humanos I

2º Período:
Teoria Geral da Administração Psicologia e Comportamento Organizacional Filosofia, Sociologia e Ética Geral Linguagem e Comunicação Organizacional Disciplina Eletiva I Projeto Integrador em Recursos Humanos II

3º Período:
Liderança e Gestão Direito Empresarial Gestão de Processos e Modelos Organizacionais Disciplina Eletiva II Disciplina Eletiva III Projeto Integrador em Recursos Humanos III

4º Período:
Legislação e Cálculos Trabalhistas Empreendedorismo Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável Disciplina Eletiva IV Disciplina Eletiva V Disciplina Eletiva VI Projeto Integrador em Recursos Humanos IV

A média salarial de um profissional de Recursos Humanos é de R$ 4.444,00. O salário varia entre R$ 1.492,00 e R$ 7.283,00 de acordo com o tempo de experiência do profissional, cidade de atuação, jornada de trabalho e porte da empresa em que trabalha.

O curso busca formar profissionais para o planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

As oportunidades para o profissional de Recursos Humanos são, dentre outras: - Planejamento e organização dos diversos segmentos do processo gerencial de RH; - Desenvolvimento das capacidades de caracterizar políticas de Recursos Humanos, operacionalização dos ciclos de pessoal; - Desenvolvimento da capacidade para agir com relação ao recrutamento, seleção, admissão e integração; - Aplicação das técnicas concernentes a habilitação de Recursos Humanos; - Interpretação as exigências legais, suas restrições com a parte trabalhista, previdenciária, tributária; - Capacitação a respeito de normas e eventos ligados a saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador; - Controle e avaliação do desempenho de pessoal.