Curso de Gestão de Recursos Humanos da UniRitter

Sim, o curso de Gestão de Recursos Humanos da Uniritter é reconhecida pelo MEC e possui nota 5

1 Semestre: COMUNICACAO DIREITO EMPRESARIAL FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO FUNDAMENTOS DE ECONOMIA PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS 2 Semestre: DIREITO TRABALHISTA E TRIBUTARIO EMPREENDEDORISMO ESTATISTICA PARA GESTORES LIDERANCA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROJETO INTEGRADOR: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 3 Semestre: AVALIACAO DE DESEMPENHO E GESTAO POR COMPETENCIAS DESAFIOS CONTEMPORANEOS PROJETO INTEGRADOR: PLANEJAMENTO ESTRATEGICO RECRUTAMENTO E SELECAO SISTEMAS DE REMUNERACAO E BENEFICIOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 Semestre: OPTATIVA III (EAD) PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA PROJETO INTEGRADOR: GESTAO DE PROJETOS QUALIDADE DE VIDA, SEGURANCA E SAUDE NO TRABALHO ROTINAS DE PESSOAL SISTEMAS DE INFORMACOES GERENCIAIS

As carreiras relacionadas à área de Recursos Humanos são muitas e suas remunerações podem variar bastante de acordo com o cargo ocupado, começando a partir de R$1000 e chegando até R$ 28000. Fonte: Guia da Carreira.

Na perspectiva de educação transformadora o objetivo do curso é formar profissionais dotados de competência para exercer liderança na gestão de pessoas, sendo capaz de acompanhar e absorver as mudanças no comportamento humano e, assim, contribuir para o desenvolvimento pessoal e empresarial em sua organização. O Curso se propõe a alcançar, prioritariamente, os seguintes objetivos específicos: Proporcionar aos alunos a compreensão dos processos e práticas administrativas das organizações; Instrumentalizar os alunos para o uso dos recursos tecnológicos disponíveis na área de Gestão; Desenvolver nos alunos o domínio dos princípios e fases da Gestão de Recursos Humanos em geral; Desenvolver o espírito crítico e o potencial empreendedor, integrando o processo formativo com a realidade regional e nacional; Desenvolver nos alunos o espírito de liderança e a consciência de que devem agir eticamente, com responsabilidade e cidadania; Proporcionar uma visão sistêmica da gestão de Recursos Humanos no âmbito da realidade social, no âmbito local, regional, nacional e mundial; Oportunizar aos alunos a aplicação dos conteúdos programáticos das disciplinas estudadas, visando a integração entre o estudado e a realidade que se apresenta no mercado de trabalho profissional.

O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas áreas, como consultor de recursos humanos, analista de treinamento e capacitação, gestor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, gerente de recursos humanos, entre outras.