Relatório de
transparência
História de Solidez e Compromisso com a Educação
O Pravaler foi fundado em 2001 por Oliver Mizne e, ao longo dos anos, se consolidou como a principal plataforma de acesso e soluções para o ecossistema educacional do Brasil. Inicialmente conhecido como Ideal Invest, o Pravaler começou oferecendo crédito para escolas infantis e de ensino fundamental, preenchendo uma lacuna deixada pelo mercado financeiro, que pouco atendia o setor até 1999. Com o tempo, expandiu seus serviços para incluir faculdades de todos os tamanhos, culminando no lançamento do Crédito Universitário Pravaler em 2006.
Em 2002, a companhia deu um passo crucial ao lançar o primeiro FIDC (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios) do país, acelerando ainda mais o produto de financiamento universitário e impulsionando o crescimento do negócio.
Em 2018, a empresa passou a se chamar Pravaler e em 2020 reposicionou sua marca, fortalecendo sua narrativa e expandindo sua oferta para se tornar uma plataforma completa de soluções financeiras para a educação. Este reposicionamento reflete o compromisso contínuo do Pravaler em apoiar a expansão do acesso à educação e transformar a sociedade.
Atualmente, com mais de 23 anos de experiência, a cia conta com o Banco Itaú como um de seus principais acionistas. Consolidada como líder no financiamento estudantil privado do país, detém impressionantes 75% do market share e já beneficiou mais de 350 mil estudantes, com cerca de R$ 8 bilhões investidos no setor.
Ao longo de sua história, o Pravaler tem trabalhado lado a lado com mais de 500 instituições de ensino, oferecendo um portfólio robusto de soluções e produtos focados na captação, retenção, gestão financeira orientação de carreira dos alunos. A empresa foi pioneira em realizar emissões de FIDCs (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios), com o objetivo de facilitar o acesso ao ensino superior.
Em 2023, o Pravaler realizou emissões recordes de FIDCs, captando mais de R$ 500 milhões em um único semestre, marcando um feito histórico para a empresa. Além disso, lançou o Farol Pravaler, uma fonte de dados exclusiva para o setor educacional.
Dentre suas estratégias de expansão, criou uma área de M&A para impulsionar o crescimento por meio de aquisições estratégicas. Com a compra da Edtech Amigo Edu em 2021, o Pravaler se tornou a primeira EdFintech do país, expandindo suas soluções para bolsas de estudos ferramentas digitais. Em 2023, adquiriu a Workalove, ampliando sua atuação para além do financiamento estudantil, oferecendo um programa completo de desenvolvimento profissional.
No mesmo ano, o Pravaler adquiriu a carteira de financiamento da Educred e da UNINTA no primeiro semestre, seguido pela aquisição da carteira da Ânima Educação no segundo semestre, totalizando mais de R$ 2 bilhões sob gestão. Essas aquisições destacam o compromisso contínuo do Pravaler em inovar e Confidencial expandir seu papel como a principal plataforma de soluções para o ecossistema educacional no Brasil.
Em 2002, a companhia deu um passo crucial ao lançar o primeiro FIDC (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios) do país, acelerando ainda mais o produto de financiamento universitário e impulsionando o crescimento do negócio.
Em 2018, a empresa passou a se chamar Pravaler e em 2020 reposicionou sua marca, fortalecendo sua narrativa e expandindo sua oferta para se tornar uma plataforma completa de soluções financeiras para a educação. Este reposicionamento reflete o compromisso contínuo do Pravaler em apoiar a expansão do acesso à educação e transformar a sociedade.
Atualmente, com mais de 23 anos de experiência, a cia conta com o Banco Itaú como um de seus principais acionistas. Consolidada como líder no financiamento estudantil privado do país, detém impressionantes 75% do market share e já beneficiou mais de 350 mil estudantes, com cerca de R$ 8 bilhões investidos no setor.
Ao longo de sua história, o Pravaler tem trabalhado lado a lado com mais de 500 instituições de ensino, oferecendo um portfólio robusto de soluções e produtos focados na captação, retenção, gestão financeira orientação de carreira dos alunos. A empresa foi pioneira em realizar emissões de FIDCs (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios), com o objetivo de facilitar o acesso ao ensino superior.
Em 2023, o Pravaler realizou emissões recordes de FIDCs, captando mais de R$ 500 milhões em um único semestre, marcando um feito histórico para a empresa. Além disso, lançou o Farol Pravaler, uma fonte de dados exclusiva para o setor educacional.
Dentre suas estratégias de expansão, criou uma área de M&A para impulsionar o crescimento por meio de aquisições estratégicas. Com a compra da Edtech Amigo Edu em 2021, o Pravaler se tornou a primeira EdFintech do país, expandindo suas soluções para bolsas de estudos ferramentas digitais. Em 2023, adquiriu a Workalove, ampliando sua atuação para além do financiamento estudantil, oferecendo um programa completo de desenvolvimento profissional.
No mesmo ano, o Pravaler adquiriu a carteira de financiamento da Educred e da UNINTA no primeiro semestre, seguido pela aquisição da carteira da Ânima Educação no segundo semestre, totalizando mais de R$ 2 bilhões sob gestão. Essas aquisições destacam o compromisso contínuo do Pravaler em inovar e Confidencial expandir seu papel como a principal plataforma de soluções para o ecossistema educacional no Brasil.
Compromisso Social
Ao longo desses anos, o Pravaler tem incentivado o desenvolvimento social de sua comunidade ao buscar ampliar o acesso à educação de qualidade no país por meio de seus produtos, com seus compromissos de combate à desigualdade e promoção da diversidade como pilares para alcançar seu propósito.
Reconhecemos que a diversidade é um ativo valioso que enriquece o ambiente de trabalho e impulsiona a inovação.
Reconhecemos que a diversidade é um ativo valioso que enriquece o ambiente de trabalho e impulsiona a inovação.
Avanços na Liderança Feminina: Compromisso com a Equidade
A equidade de gênero nas posições de liderança é uma construção contínua no Pravaler. De 2020 a 2026, ampliamos a participação feminina na liderança de 35% para 42% — um avanço de 7 pontos percentuais que reflete uma prática intencional de recrutamento e desenvolvimento de talentos.
Nas camadas onde formamos nossas lideranças do futuro, as mulheres já são maioria ou estão próximas da paridade: representam 53% da Gerência e 52% dos cargos de Especialista. Na Coordenação, chegamos a 46%. Somadas essas quatro camadas — Especialista, Coordenação, Gerência e Superintendência —, mulheres são 50% do grupo.
Nos últimos 12 meses (set/25 a ago/26), 47% das promoções realizadas no Pravaler foram para mulheres, evidenciando um pipeline que já trabalha ativamente pela equidade.
Nas camadas onde formamos nossas lideranças do futuro, as mulheres já são maioria ou estão próximas da paridade: representam 53% da Gerência e 52% dos cargos de Especialista. Na Coordenação, chegamos a 46%. Somadas essas quatro camadas — Especialista, Coordenação, Gerência e Superintendência —, mulheres são 50% do grupo.
Nos últimos 12 meses (set/25 a ago/26), 47% das promoções realizadas no Pravaler foram para mulheres, evidenciando um pipeline que já trabalha ativamente pela equidade.
Diversidade por Gênero
Em agosto de 2026, o Pravaler conta com 306 colaboradores no CNPJ Pravaler S/A. Desse total, 49% são mulheres e 51% são homens — uma composição praticamente equilibrada que se mantém pelo terceiro ano consecutivo.
A trajetória de 2020 a 2026 mostra uma evolução consistente: partimos de 43% de mulheres em 2020, alcançamos a maioria feminina em 2023 e 2024, e hoje mantemos quase a paridade. O compromisso com essa composição equitativa reflete a crença do Pravaler de que ambientes diversos constroem soluções mais ricas para os desafios da educação no Brasil.
* Os dados de 2020 a 2025 referem-se ao grupo consolidado (Pravaler S/A + Workalove). A partir de 2026, o relatório utiliza apenas o CNPJ Pravaler S/A (04.531.065/0001-14).
A trajetória de 2020 a 2026 mostra uma evolução consistente: partimos de 43% de mulheres em 2020, alcançamos a maioria feminina em 2023 e 2024, e hoje mantemos quase a paridade. O compromisso com essa composição equitativa reflete a crença do Pravaler de que ambientes diversos constroem soluções mais ricas para os desafios da educação no Brasil.
* Os dados de 2020 a 2025 referem-se ao grupo consolidado (Pravaler S/A + Workalove). A partir de 2026, o relatório utiliza apenas o CNPJ Pravaler S/A (04.531.065/0001-14).
Diversidade por Gênero | Líderes e Não Líderes
A representatividade feminina varia conforme o nível hierárquico. Entre os colaboradores que não ocupam posições de liderança, as mulheres são 52% — levemente acima dos homens. Nas posições de liderança (de Coordenação à Presidência), chegamos a 42%.
Olhando para dentro da liderança, por camada:
Olhando para dentro da liderança, por camada:
- Gerência: 53% mulheres
- Especialista: 52% mulheres
- Coordenação: 46% mulheres
- Superintendência / Head: 29% mulheres
Distribuição por gênero e ano - Líderes
Distribuição por gênero e ano – Não Líderes
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Em conformidade com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, o Pravaler divulga seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.
Vale destacar que o relatório é composto por dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi desenvolvido com base nas informações do e-Social Rais 2025 e Portal Emprega Brasil para o segundo semestre de 2026.
É relevante ressaltar que a metodologia aplicada pelo MTE para a obtenção desses dados se baseia na análise dos salários de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), conforme a portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as profissões no Brasil.
Por isso, a metodologia adotada pode apontar possíveis diferenças salariais, pois não considera a variação de cargos e níveis de senioridade existentes dentro da empresa.
O Pravaler, que estabeleceu duas metas de inclusão para 2026, adota uma metodologia que analisa a remuneração considerando as funções desempenhadas, o tempo de serviço na empresa e na função, o nível de senioridade e a área de atuação.
Acesse o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do MTE clicando aqui
O Pravaler reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e continuará dedicando seus esforços diários para promover um ambiente de trabalho justo e equitativo para todas e todos.
Vale destacar que o relatório é composto por dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi desenvolvido com base nas informações do e-Social Rais 2025 e Portal Emprega Brasil para o segundo semestre de 2026.
É relevante ressaltar que a metodologia aplicada pelo MTE para a obtenção desses dados se baseia na análise dos salários de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), conforme a portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as profissões no Brasil.
Por isso, a metodologia adotada pode apontar possíveis diferenças salariais, pois não considera a variação de cargos e níveis de senioridade existentes dentro da empresa.
O Pravaler, que estabeleceu duas metas de inclusão para 2026, adota uma metodologia que analisa a remuneração considerando as funções desempenhadas, o tempo de serviço na empresa e na função, o nível de senioridade e a área de atuação.
Acesse o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do MTE clicando aqui
O Pravaler reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e continuará dedicando seus esforços diários para promover um ambiente de trabalho justo e equitativo para todas e todos.