Entrevista de emprego: saiba como se sair bem!

A entrevista de emprego pode mexer com as emoções do candidato, sobretudo daqueles que buscam um trabalho pela primeira vez. Ansiedade, nervosismo e insegurança são apenas alguns dos sentimentos que surgem neste momento. Mas é importante não deixar que eles transpareçam para o entrevistador.

Muitas vezes, é justamente na entrevista de emprego que alguns candidatos são eliminados e outros selecionados. Por isso, é fundamental se preparar antes de passar por este importante momento. Afinal, a forma como o candidato se comporta diz muito sobre sua personalidade, seriedade e comprometimento.

Sendo assim, preparamos este post para apresentar algumas dicas sobre como se comportar na entrevista de emprego. Controlando a ansiedade e seguindo essas recomendações, você certamente se destacará entre os demais candidatos.

Como funciona uma entrevista de emprego?

Uma entrevista de emprego é um processo no qual o empregador avalia os candidatos para determinada posição. Geralmente, a entrevista envolve uma conversa direta entre o entrevistador (representante da empresa) e o candidato. Aqui está um resumo do processo:

1. Introdução: A entrevista normalmente começa com uma apresentação. Aqui, é possível que o entrevistador forneça informações sobre a empresa, a posição e o formato da entrevista.
2. Perguntas comportamentais e técnicas: O entrevistador fará uma série de perguntas para avaliar as habilidades, conhecimentos e experiências do candidato. Isso pode incluir perguntas comportamentais, que buscam exemplos de situações passadas, e perguntas técnicas, relacionadas às competências específicas da posição.
3. Discussão sobre o currículo e experiências anteriores: O entrevistador pode pedir ao candidato que fale sobre sua experiência de trabalho anterior, projetos relevantes e responsabilidades desempenhadas. Eles podem fazer perguntas específicas para entender melhor as realizações e contribuições do candidato.
4. Avaliação de competências e fit cultural: Durante a entrevista, o entrevistador avaliará as competências do candidato, como habilidades de comunicação, trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas. Também avaliará se o candidato se encaixa na cultura da empresa, observando valores, ética e estilo de trabalho.
5. Perguntas do candidato: O entrevistador normalmente dará ao candidato a oportunidade de fazer perguntas. Isso permite que o candidato esclareça dúvidas sobre a empresa, a posição e as oportunidades de crescimento.
6. Encerramento e próximo passo: A entrevista é concluída com uma despedida e uma breve discussão sobre o próximo passo do processo seletivo. O entrevistador pode fornecer informações sobre prazos, processos adicionais (como testes ou entrevistas subsequentes) e quando o candidato pode esperar um feedback.

Cada entrevista pode ter variações em termos de estrutura e perguntas, dependendo do empregador e da posição. É importante estar bem preparado, pesquisar sobre a empresa, praticar respostas e mostrar-se confiante e motivado durante a entrevista.

Qual a importância da entrevista no processo de seleção?

O objetivo de uma entrevista de emprego é obter o máximo de informações do candidato, para identificar se o candidato é a melhor pessoa para a vaga disponível na empresa.

O entrevistador colhe informações como histórico profissional, educacional, socioeconômico, e algumas vezes até psicológico. Ou seja, a entrevista tem como função confirmar ou não os dados do currículo do candidato e as demais informações para ele fazer parte da empresa.

Diferenças das entrevistas presenciais e online

Após a pandemia, o alto número de profissionais que buscam vagas no mercado trabalho aumentou e as empresas precisaram se adaptar e buscar maneiras de dinamizar e facilitar todo o processo de avaliação do candidato até uma possível contratação. Com isso surgiu a modalidade de entrevista online. Veja abaixo as diferenças:

• Entrevista online: ocorre remotamente, através de aplicativos ou chamadas de vídeo. A marcação de horário costuma ser mais flexível, uma vez que o candidato não precisa se deslocar até o local da entrevista;
• Entrevista presencial: é um procedimento antigo e utilizado em muitos processos de recrutamento. Acaba exigindo diferentes tipos de recursos, como a disponibilidade de data, horário, um local na empresa e o translado do candidato. Caso demande muitos concorrentes à vaga, o processo pode se tornar demorado e exaustivo para os recrutadores.

Dicas para se sair bem na entrevista de emprego

Cada entrevista é uma oportunidade de aprendizado. Reflita sobre suas experiências, busque feedback e esteja aberto a melhorias contínuas para se sair bem. Veja nossas dicas abaixo e comece já a se preparar!

Pesquise sobre a empresa

O primeiro passo para se sair bem na entrevista de emprego começa antes mesmo do encontro com o entrevistador. É importante pesquisar sobre a organização, afinal, esse conhecimento prévio ajuda a evitar gafes durante a conversa. Conheça a empresa, sua cultura, valores e principais projetos. Isso demonstrará seu interesse e dedicação.

Além disso, procure manifestar admiração e vontade de fazer parte do grupo. Mostre ao entrevistador o quanto você está animado com a oportunidade. Faça perguntas pertinentes e demonstre seu conhecimento sobre a empresa e a posição.

Tenha uma postura confiante

Durante uma entrevista de emprego, o entrevistador avaliará não apenas suas respostas, mas sua linguagem corporal. Por isso, é importante sustentar uma postura confiante. Mantenha a cabeça erguida e tente sempre manter o contato visual com o entrevistador.

Mostre-se como você realmente é, sendo autêntico e demonstrando confiança em suas habilidades e conhecimentos. Lembre-se de manter uma postura positiva e sorriso no rosto.

Destaque suas qualidades

O mais comum na entrevista de emprego é que o entrevistador queira saber mais sobre você. Ele provavelmente já leu seu currículo, mas não custa nada lembrá-lo de suas experiências. Comece falando sobre sua formação e de trabalhos anteriores.

Conte ao entrevistador o que você aprendeu com suas experiências, as habilidades que desenvolveu e os sucessos que obteve. Se está em busca do primeiro trabalho, foque em falar sobre sua formação. Inclua cursos que tenha feito e evidencie seu interesse em se aperfeiçoar profissionalmente.

Reconheça seus defeitos

Alguns entrevistadores podem questionar quais são seus defeitos. Prepare respostas para perguntas comuns como “Fale sobre você” e “Quais são seus pontos fortes e fracos?”. Isso ajudará a transmitir confiança e clareza nas suas respostas.

Ao falar das suas fraquezas na entrevista de emprego é importante transformar a resposta na oportunidade de demonstrar interesse em melhorar.

Valorize seu potencial

Ao responder as perguntas na entrevista de emprego, procure ressaltar todo o seu valor. Retome suas experiências e sua formação profissional para ilustrar suas habilidades e destacar a forma como poderá contribuir para o crescimento da empresa. Foque em destacar suas habilidades e experiências relevantes para a posição em questão. Relacione suas conquistas passadas com o que a empresa procura.

Algumas entrevistas, inclusive, incluem perguntas comportamentais, onde você deve fornecer exemplos de situações em que demonstrou determinadas habilidades. Pense em exemplos relevantes antecipadamente.