Recursos Humanos - Centro Universitário Ítalo Brasileiro

Recursos Humanos é uma área essencial no contexto organizacional, dedicada à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de estratégias para maximizar o desempenho dos colaboradores em alinhamento com os objetivos da empresa.

Se você gosta de lidar com pessoas, desenvolvimento e cultura organizacional, o curso de Recursos Humanos foi feito pra você. O RH é estratégico: aproxima objetivos do negócio do bem-estar e da performance dos colaboradores e cuida de atração, desenvolvimento, avaliação e retenção de talentos. Em um cenário de trabalho híbrido, transformação digital e foco em experiência do colaborador, a área ganhou relevância central.

A graduação em Recursos Humanos forma profissionais capazes de planejar, organizar e executar políticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da organização.

Ao longo da formação, você desenvolve visão sistêmica do ciclo de gente e gestão da atração ao offboarding e repertório técnico em legislação trabalhista, eSocial, remuneração e benefícios. Aprende a medir e interpretar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custo por contratação, engajamento e NPS interno para apoiar decisões com dados.

O profissional também desenvolve comunicação, negociação e pensamento crítico, essenciais para mediar interesses, sustentar propostas e conduzir mudanças.

Existem duas rotas de formação. O tecnólogo prioriza a prática, tem disciplinas objetivas e costuma garantir inserção mais rápida no mercado. É comum encontrar conteúdos diretamente conectados ao dia a dia de recrutamento e seleção, departamento pessoal, folha e benefícios, além de projetos aplicados com entregáveis palpáveis.

O bacharelado, por outro lado, oferece uma visão mais ampla e acadêmica, interessante para quem almeja se tornar Business Partner, coordenar equipes ou atuar em gestão. A matriz inclui fundamentos de estratégia, finanças, liderança e transformação organizacional e exige maturidade para conectar teoria e prática.

Para escolher a faculdade de Recursos Humanos, observe reconhecimento MEC e desempenho no ENADE, atualização da grade (people analytics, diversidade e experiência do colaborador), rede de parcerias para estágios e empregabilidade, regras de transferência e aproveitamento de estudos e condições de bolsas e financiamento.