Teste de perfil comportamental: descubra qual o seu!

Você já parou para pensar em como o seu comportamento influencia as suas relações pessoais e profissionais? Sabia que existem testes de perfil comportamental que podem ajudá-lo a entender melhor as suas características e habilidades? Se você está em busca de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, não perca a oportunidade de realizar um teste de perfil comportamental para descobrir seus pontos fortes, desafios e como melhorar seu desempenho em diferentes áreas da sua vida.

O que é teste de perfil comportamental?

O teste de perfil comportamental é um questionário que identifica as competências de uma pessoa agrupando-os de acordo com características comuns, em diferentes tipos de perfis. Para que esse trabalho seja efetivo, é essencial que as perguntas sejam respondidas com sinceridade e sem interrupções.

Ele serve como uma ferramenta utilizada para melhor compreensão da personalidade individual, considerando sua postura e atitude diante das diversas situações. O teste de perfil comportamental é usado pelas empresas para identificar características e como cada profissional, possivelmente, agirá diante de problemas e desafios do dia a dia.

Quais são os benefícios do teste de perfil comportamental?

Além de ser importante para você saber de forma simples e clara qual o seu perfil comportamental – para saber lidar com ele, aprimorando pontos positivos e melhorando os negativos –, o teste também é utilizado pela área de Recursos Humanos (RH) nas empresas.

Ao utilizar a avaliação de perfil comportamental no processo de contratação, por exemplo, é possível prever as soft skills dos candidatos, observando o comportamento deles em situações de trabalho. E alguns dos benefícios são: diminuição da rotatividade, eficiência automatizada, retorno de investimento, entre outros.

Quais são as metodologias mais conhecidas?

Existem diversas versões de testes comportamentais e testes de personalidade, separadas em três grandes grupos: testes comportamentais, testes de capacidade e testes psicométricos. Vamos ver a seguir quais são as metodologias mais conhecidas!

Método DISC

O teste DISC consiste em uma metodologia que faz a análise de pontos fortes e a desenvolver por meio de um questionário simples. A pessoa deve responder perguntas de forma honesta para que tenha seu perfil traçado o mais próximo possível da realidade.
Essa é uma ferramenta que não apenas determina o tipo de personalidade, mas fornece informações sobre a forma de trabalho. Seus resultados têm como base quatro áreas: dominância, influência, conformidade e estabilidade.

Método STAR

Essa ferramenta é excelente para questões comportamentais, especificamente como você lida com certas situações de trabalho no passado. Sua nomenclatura vem de Situação, Tarefa, Ação e Resultado.
O método STAR é uma metodologia que utiliza a entrevista por competência como fonte de avaliação das habilidades de um indivíduo dentro de um cenário real. É uma ferramenta eficiente para avaliar eventos passados e como cada profissional se comportou.
Caso seja aplicado, no momento do teste comportamental o profissional é convidado a descrever uma situação vivenciada e compartilhar o modo como lidou durante a ocorrência.

Como utilizar o resultado do teste de perfil comportamental?

Os testes de perfil comportamental são muito importantes na hora de fazer um processo seletivo, por exemplo. Isso porque, para preencher uma vaga é necessário conhecer bem o perfil para além das habilidades e conhecimentos profissionais e ter certeza de que é a melhor opção.

Portanto, a aplicação de testes comportamentais auxilia a tomar uma decisão eficaz. Pois é uma ferramenta de apoio no recrutamento e seleção de profissionais. Além disso, gera melhores resultados tanto para a empresa, quanto para a sua carreira profissional.

Utilizar o teste de perfil comportamental pode ser uma ótima estratégia para evitar contratações erradas e te ajuda a não se arrepender de ter entrado em determinada vaga. Então, já que estamos falando disso, aproveite e faça agora mesmo nosso teste de perfil comportamental online gratuito!

Vale ressaltar que os seus comportamentos positivos revelados são aquelas características que vão dar um up na sua carreira e, por isso, deve desenvolvê-las ainda mais. Da mesma forma, os comportamentos negativos, tidos como limitantes, são aqueles que precisam de mais atenção para que não prejudiquem os seus objetivos e as suas metas enquanto profissional.

Com o resultado em mãos e sabendo qual carreira seguir, agora é a hora de pensar na sua graduação. Saiba que para ingressar no ensino superior, você pode contar com o Pravaler – o maior financiamento estudantil privado do país!