Teste de Perfil Comportamental Online Grátis

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Crédito Estudantil com até o triplo do tempo para pagar

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Teste de Perfil Comportamental

Maioria A

PERFIL INFLUENTE

Pontos positivos

  • Crença de que a amizade norteia a felicidade na sua vida;
  • Procuram criar network sólido para alcançar seus objetivos;
  • Bons apresentadores, relações públicas e profissionais de vendas;
  • Procuram manter o astral da equipe sempre para cima;
  • Sorridentes, alegres e com ótimo humor;
  • Mediante uma dificuldade não se abalam, tem rápido poder de reação.

Pontos limitantes

  • Perdem o foco dos objetivos e metas com muita facilidade;
  • São ótimos para transmitir informações, mas péssimos ouvintes;
  • Como gostam muito de falar, podem não dar espaço ao seu interlocutor;
  • São desorganizados em suas tarefas e documentos;
  • Não sabem guardar segredos, pois falam demais;
  • Egoístas, imaturos e esquecidos.

Maioria B

PERFIL GUERREIRO

Pontos positivos

  • Crença de que alcançar metas e resultados dão sentido à vida;
  • São muito rápidos na execução de suas atividades;
  • Para alcançar seus objetivos, ultrapassam barreiras com muita facilidade;
  • São muito objetivos e dão resultados em pouquíssimo tempo;
  • Mediante uma dificuldade não se abatem facilmente;
  • Procuram soluções fora do convencional para atingir seus objetivos.

Pontos limitantes

  • Podem buscar resultados a qualquer custo, quebrando regras importantes;
  • Podem parecer arrogantes, comprometendo o trabalho em equipe;
  • Podem não compreender corretamente o que foi delegado, pois têm ansiedade em executar;
  • Sua autoconfiança exagerada não permite experimentar ideias de outras pessoas;
  • Um líder guerreiro pode estourar sua equipe, pois para ele o que interessa é o resultado;
  • Oferecem feedback ofensivo quando as coisas não acontecem da forma como planejou.

Maioria C

PERFIL PERFECCIONISTA

Pontos positivos

  • Crença de que a perfeição nas atividades é o caminho do êxito;
  • Trabalhos impecáveis sem qualquer erro ou comentário negativo;
  • Muito persistente na realização de suas tarefas;
  • Ótimo ouvinte, ao receber uma tarefa presta atenção nos detalhes;
  • Procuram superar as expectativas de seus clientes e líderes;
  • Extremamente organizados e dedicados.

Pontos limitantes

  • Podem parecer arrogantes com perfis comportamentais não perfeccionistas;
  • Quando tomam decisões não são flexíveis a novas ideias que podem surgir;
  • Ficam estressados quando as coisas não saem perfeitas;
  • Não conseguem equilibrar a vida pessoal e o trabalho;
  • Demoram a entrar em ação, pois precisam de tudo perfeito para agir;

Costumam não delegar, pois ninguém fará tão perfeito como ele.

Maioria D

PERFIL HARMONIOSO

Pontos Positivos

  • Pessoas fiéis e de confiança a empresa e ao seu líder;
  • Ótimos apaziguadores de conflitos;
  • Bons ouvintes num processo de delegação;
  • Calmos, equilibrados e tranquilos em momentos de estresse;
  • Prestativos as necessidades da empresa, da liderança e de seus pares;
  • Ótimos para cargos de confiança na empresa.

Pontos limitantes

  • Demoram em dar resultados, pois são lentos;
  • Executam apenas uma tarefa de cada vez;
  • Não gostam de mudanças e inovações;
  • Desanimam-se com facilidade quando as coisas não dão certas;
  • Indecisos em momentos que requer decisões;
  • Tímidos e retraídos em reuniões.

Crédito Estudantil com até o triplo do tempo para pagar

Ao analisar as vagas disponíveis hoje no mercado de trabalho, é fácil perceber uma realidade entre elas, independente da área de atuação: foi-se o tempo em que habilidades técnicas (as hard skills) eram mais importantes que o perfil comportamental do profissional (chamadas de soft skills). Isso quer dizer que, independentemente do quão bom você seja no papel em que atua, é imprescindível que o seu comportamento vá de encontro com os valores da empresa.
E para que você descubra de forma simples e clara qual o seu perfil comportamental – para saber lidar com ele, aprimorando pontos positivos e melhorando os negativos –, resolvemos trazer esse teste de autoconhecimento.
Vale ressaltar que os seus comportamentos revelados positivos são aquelas características que vão dar um up na sua carreira e, por isso, deve desenvolvê-las ainda mais. Da mesma forma, os comportamentos negativos, tidos como limitantes, são aqueles que precisam de mais atenção para que não prejudiquem os seus objetivos e as suas metas enquanto profissional.

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Categoria: Testes

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