O relacionamento interpessoal é essencial dentro de qualquer organização. Ainda que a tecnologia já esteja fazendo a diferença nos mais diversos tipos de atividade, o fato é que sem a presença humana muitos processos ainda não seriam possíveis. Mais do que isso: é a boa relação entre os profissionais e qualidade de vida no trabalho que permite às empresas criarem processos produtivos mais eficientes e colocarem no mercado soluções realmente viáveis.

Não por acaso, o setor de Recursos Humanos tem sido cada vez mais valorizado. Quer saber mais sobre essa profissão e as possibilidades que ela oferece?

O gestor de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos é uma das mais indicadas para quem tem facilidade no convívio com outras pessoas, o que diz respeito a questões como liderança e boa comunicação. Profissionais desse setor são aqueles que distribuem tarefas, observam as características de cada pessoa e tentam tirar o máximo delas.

Em função das demandas cada vez mais crescentes das empresas, esse tipo de profissional tem sido bastante valorizado, pois é dele a responsabilidade por temas relevantes como o processo de seleção de novos talentos, o treinamento da equipe e uma série de outros elementos que envolvem a rotina da organização.

O cenário que se apresenta

Muito se fala em RH estratégico, o que nada mais é do que a capacidade de o setor atuar em função dos objetivos principais da companhia, fazendo uso de recursos e adotando procedimentos que mobilizam tudo o que compreende o seu campo de atuação em direção daquilo que mais importa para que a empresa consiga gerar resultados.

Em tempos modernos, o RH estratégico está muito associado à tecnologia. Sua implementação necessariamente passa pelo pleno domínio dos recursos sofisticados que se tem à disposição para que em função deles os resultados apareçam com naturalidade.

Dessa forma, o mapeamento da empresa, o acompanhamento de resultados e o espaço para a inovação, entre outros, devem ser repensados em função do auxílio de sistemas automatizados, métricas e tudo o que possa auxiliar no diagnóstico de situações e interferências. A tendência nessa área é que já nos próximos anos exista um aumento na busca por profissionais de RH com a capacidade de avaliar e também de gerenciar esses recursos e assim sofisticar sua ação dentro das empresas.

Como ingressar na área

Além de jovens recém-saídos do ensino médio, também é muito comum que profissionais que já têm a sua formação em uma outra área optem por uma formação rápida em Gestão de Recursos Humanos pensando em ocupar vagas mais interessantes no mercado de trabalho. É por isso que cursos no formato de tecnólogo estão entre os mais buscados. Eles costumam ser mais curtos do que bacharelados e licenciaturas, durando em média 2 anos e meio. Neles, as disciplinas são direcionadas para as exigências do mercado.

É possível cursar Gestão de Recursos Humanos no modelo presencial ou a distância e embora os cursos de tecnólogo sejam os mais comuns para essa carreira, também é possível fazer bacharelados e tornar a sua formação mais completa, porque nesse caso, o aluno trabalha a parte prática de maneira mais equilibrada com a teórica.

Média salarial

A carreira apresenta diferentes possibilidades para o gestor de RH profissional. É por isso que a média salarial precisa considerar a realidade de cada segmento de carreira. Assim, existem profissionais iniciantes que recebem cerca de R$ 1 mil enquanto outros, já estabelecidos, têm vencimentos próximos de R$ 30 mil. A média do diretor de RH, por exemplo, é de R$ 21 mil, enquanto um gerente de RH ganha cerca de R$ 7 mil e o consultor de RH recebe aproximadamente R$ 3 mil por mês.

Isso mostra que o mercado abre espaço para diferentes tipos de atuações e, quanto mais qualificado o profissional for, seja em função de sua experiência, seja em função das formações que acumulou ao longo da trajetória, a tendência é que consiga acesso a cargos mais prestigiados e assim receba maiores salários.

Áreas de atuação

É muito comum associar o profissional de RH a atividades como o recrutamento e seleção de novos colaboradores. Entretanto, suas possibilidades vão muito além disso.

O profissional pode atuar também com o Departamento Pessoal, organizando toda a questão burocrática que envolve a equipe, com o Treinamento e Desenvolvimento, no qual se dedica a alinhar as habilidades e competências dos funcionários às expectativas e questões estratégicas da empresa, com remuneração e benefícios, lidando com toda a questão trabalhista que compreende a companhia, e também com a consultoria de recursos humanos, área em que ele pode prestar serviços terceirizados para aperfeiçoar os processos empresariais. Além disso, este profissional desenvolve e gerencia planos de carreira e atua na avaliação de desempenho da equipe interna.

Como visto no tópico sobre os salários, o gestor de RH pode ainda contar com uma ampla variedade de subdivisões hierárquicas que permitem uma ascensão considerável para quem se destaca na carreira.

A faculdade

Para quem pretende começar a trilhar um caminho de sucesso na área, o ideal é optar por uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos que seja realmente atrativa, pois é justamente a boa formação que dará ao ingressante na área a possibilidade de começar fazendo estágios em empresas boas.

Nesse sentido, o curso pode ser fundamental para que o profissional possa dar seguimento na carreira de forma mais promissora. Uma vez começando em uma companhia bem organizada é possível aprender seus processos e assim desenvolver melhor as habilidades e competências, além de ter acesso a oportunidades de efetivação.

Atualmente, as empresas têm apostado alto na construção de uma gestão eficiente de sua equipe, o que abre espaço para profissionais especializados nesse tipo de atividade. Para o estudante, a boa notícia é que muitas companhias já perceberam que é muito mais vantajoso investir no aperfeiçoamento de novos talentos do que ir em busca de profissionais com a carreira já consolidada.

Onde estudar

O mais interessante é que você opte por uma instituição de ensino que tenha excelência na oferta de cursos de Gestão de RH. Conheça algumas delas e faça a sua melhor escolha.

Gestão de Recursos Humanos na Universidade Anhembi Morumbi

A universidade conta com turmas presenciais e semipresenciais em diversas unidades nas cidades de São Paulo e Piracicaba, além de disponibilizar também a versão EAD.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na UDF

A instituição com sede em Brasília é bastante conhecida na cidade e permite inscrições para alunos de outras regiões que tenham interesse no seu modelo EAD.

Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Tuiuti do Paraná

Com aulas no período noturno, a Tuiuti oferece um projeto pedagógico completo para quem pretende ingressar na área.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na Unifran

A conhecida faculdade de Franca também conta com sua formação para Gestão de RH. Nela, o aluno tem acesso a toda uma estrutura montada para que possa estudar tanto no período matutino quanto noturno.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na UniRitter

Com a parceria com o grupo Laureate International Universities, a UniRitter está entre as principais instituições de ensino que oferecem cursos a distância no país, incluindo o de Gestão de RH.

A grade curricular

Independentemente de onde você escolherá estudar, algumas matérias serão exigidas. Entre elas estão:

• Auditoria e Consultoria em RH;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão de Projetos;
• Modelos de Gestão;
• Planejamento Estratégico;
• Saúde e Segurança no Trabalho;
• Legislação Social e Trabalhista;
• Responsabilidade Social e Ambiental.

Oportunidades para começar a estudar

Se você não conta com uma situação financeira que permita o pagamento de uma faculdade particular, então existem dois caminhos: o primeiro é tentar uma faculdade pública, algo que costuma ser muito mais difícil em função da grande concorrência que esses cursos apresentam; o segundo é o financiamento estudantil em faculdades privadas.

Esse tipo de solução geralmente está associado ao FIES, o programa do governo que financia parcial ou integralmente as mensalidades que podem ser pagas quando o aluno se forma e já estiver inserido no mercado de trabalho. Entretanto, o FIES é bastante rigoroso em relação às formas de acesso, exigindo por parte do candidato a participação uma nota mínima de 450 pontos no Enem e uma condição socioeconômica específica, em que se exige renda familiar de até três salários mínimos.

Caso você não se encaixe nessas condições, o PRAVALER se apresenta como uma solução interessante. Saiba mais sobre ele na sequência.

O PRAVALER

Programa de crédito estudantil com a maior projeção entre as alternativas privadas, o PRAVALER tem parceria com dezenas de universidades privadas, entre elas as apresentadas aqui. Financiando seus estudos com o crédito universitário do PRAVALER, mais do que poder fazer a sua graduação, você tem como estudar em uma instituição que certamente fará a diferença na sua formação.

E o que é melhor: o PRAVALER apresenta facilidades em relação ao FIES. Entre elas, a não obrigatoriedade do aluno de ter participado do Enem e a possibilidade de financiar outras modalidades de cursos, como os de pós-graduação, por exemplo. Basta você estar matriculado em uma instituição de ensino superior participante do programa para poder solicitar o benefício.

Vale lembrar que no PRAVALER você só começa a pagar uma parcela quando a anterior tiver sido quitada. Assim você não corre o risco de ver a sua dívida acumular como muitas vezes acontece com participantes de outros programas.

Entendeu agora como funciona o curso de Gestão de Recursos Humanos? Continue acompanhando nosso blog para conferir outras dicas que podem te ajudar muito a estudar e se qualificar.