Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos – Tudo o que você precisa saber

O relacionamento interpessoal é essencial dentro de qualquer organização. Ainda que a tecnologia já esteja fazendo a diferença nos mais diversos tipos de atividade, o fato é que sem a presença humana muitos processos ainda não seriam possíveis. Mais do que isso: é a boa relação entre os profissionais e qualidade de vida no trabalho que permite às empresas criarem processos produtivos mais eficientes e colocarem no mercado soluções realmente viáveis.

Não por acaso, o setor de Recursos Humanos tem sido cada vez mais valorizado. Quer saber mais sobre essa profissão e as possibilidades que ela oferece? Leia agora no artigo abaixo sobre a pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos.

O gestor de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos é uma das mais indicadas para quem tem facilidade no convívio com outras pessoas, o que diz respeito a questões como liderança e boa comunicação. Profissionais desse setor são aqueles que distribuem tarefas, observam as características de cada pessoa e tentam tirar o máximo delas.

Em função das demandas cada vez mais crescentes das empresas, esse tipo de profissional tem sido bastante valorizado, pois é dele a responsabilidade por temas relevantes como o processo de seleção de novos talentos, o treinamento da equipe e uma série de outros elementos que envolvem a rotina da organização.

O cenário que se apresenta

Muito se fala em RH estratégico, o que nada mais é do que a capacidade de o setor atuar em função dos objetivos principais da companhia, fazendo uso de recursos e adotando procedimentos que mobilizam tudo o que compreende o seu campo de atuação em direção daquilo que mais importa para que a empresa consiga gerar resultados.

Em tempos modernos, o RH estratégico está muito associado à tecnologia. Sua implementação necessariamente passa pelo pleno domínio dos recursos sofisticados que se tem à disposição para que em função deles os resultados apareçam com naturalidade.

Dessa forma, o mapeamento da empresa, o acompanhamento de resultados e o espaço para a inovação, entre outros, devem ser repensados em função do auxílio de sistemas automatizados, métricas e tudo o que possa auxiliar no diagnóstico de situações e interferências. A tendência nessa área é que já nos próximos anos exista um aumento na busca por profissionais de RH com a capacidade de avaliar e também de gerenciar esses recursos e assim sofisticar sua ação dentro das empresas.

Como ingressar na área

Além de jovens recém-saídos do ensino médio, também é muito comum que profissionais que já têm a sua formação em uma outra área optem por uma formação rápida em Gestão de Recursos Humanos pensando em ocupar vagas mais interessantes no mercado de trabalho. É por isso que cursos no formato de tecnólogo estão entre os mais buscados. Eles costumam ser mais curtos do que bacharelados e licenciaturas, durando em média 2 anos e meio. Neles, as disciplinas são direcionadas para as exigências do mercado.

É possível cursar Gestão de Recursos Humanos no modelo presencial ou a distância e embora os cursos de tecnólogo sejam os mais comuns para essa carreira, também é possível fazer bacharelados e tornar a sua formação mais completa, porque nesse caso, o aluno trabalha a parte prática de maneira mais equilibrada com a teórica.

Média salarial

A carreira apresenta diferentes possibilidades para o gestor de RH profissional. É por isso que a média salarial precisa considerar a realidade de cada segmento de carreira. Assim, existem profissionais iniciantes que recebem cerca de R$ 1 mil enquanto outros, já estabelecidos, têm vencimentos próximos de R$ 30 mil. A média do diretor de RH, por exemplo, é de R$ 21 mil, enquanto um gerente de RH ganha cerca de R$ 7 mil e o consultor de RH recebe aproximadamente R$ 3 mil por mês.

Isso mostra que o mercado abre espaço para diferentes tipos de atuações e, quanto mais qualificado o profissional for, seja em função de sua experiência, seja em função das formações que acumulou ao longo da trajetória, a tendência é que consiga acesso a cargos mais prestigiados e assim receba maiores salários.

Áreas de atuação

É muito comum associar o profissional de RH a atividades como o recrutamento e seleção de novos colaboradores. Entretanto, suas possibilidades vão muito além disso.

O profissional pode atuar também com o Departamento Pessoal, organizando toda a questão burocrática que envolve a equipe, com o Treinamento e Desenvolvimento, no qual se dedica a alinhar as habilidades e competências dos funcionários às expectativas e questões estratégicas da empresa, com remuneração e benefícios, lidando com toda a questão trabalhista que compreende a companhia, e também com a consultoria de recursos humanos, área em que ele pode prestar serviços terceirizados para aperfeiçoar os processos empresariais. Além disso, este profissional desenvolve e gerencia planos de carreira e atua na avaliação de desempenho da equipe interna.

Como visto no tópico sobre os salários, o gestor de RH pode ainda contar com uma ampla variedade de subdivisões hierárquicas que permitem uma ascensão considerável para quem se destaca na carreira.

A faculdade

Para quem pretende começar a trilhar um caminho de sucesso na área, o ideal é optar por uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos que seja realmente atrativa, pois é justamente a boa formação que dará ao ingressante na área a possibilidade de começar fazendo estágios em empresas boas.

Nesse sentido, o curso pode ser fundamental para que o profissional possa dar seguimento na carreira de forma mais promissora. Uma vez começando em uma companhia bem organizada é possível aprender seus processos e assim desenvolver melhor as habilidades e competências, além de ter acesso a oportunidades de efetivação.

Atualmente, as empresas têm apostado alto na construção de uma gestão eficiente de sua equipe, o que abre espaço para profissionais especializados nesse tipo de atividade. Para o estudante, a boa notícia é que muitas companhias já perceberam que é muito mais vantajoso investir no aperfeiçoamento de novos talentos do que ir em busca de profissionais com a carreira já consolidada.

Pós-graduação em Recursos Humanos

Se depois de concluir a graduação, o estudante deseja se aprofundar mais nos conhecimentos do setor, existem possibilidades de pós-graduação que dedicam os estudos na especialização em RH.

É importante destacar que não são apenas alunos formados em Recursos Humanos que podem ingressar em uma pós-graduação na área. Tudo vai depender do interesse de cada estudante e como o tema da pós poderá agregar em sua carreira. Geralmente, pessoas que se formam em Psicologia, Administração ou Comunicação Social também se interessam pela grade acadêmica desse segmento. Dentre as opções de especialização profissional voltada para Recursos Humanos, os cursos mais buscados são:

Onde estudar

O mais interessante é que você opte por uma instituição de ensino que tenha excelência na oferta de cursos de Gestão de RH. Conheça algumas delas e faça a sua melhor escolha.

Gestão de Recursos Humanos na Universidade Anhembi Morumbi

A universidade conta com turmas presenciais e semipresenciais em diversas unidades nas cidades de São Paulo e Piracicaba, além de disponibilizar também a versão EAD.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na UDF

A instituição com sede em Brasília é bastante conhecida na cidade e permite inscrições para alunos de outras regiões que tenham interesse no seu modelo EAD.

Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Tuiuti do Paraná

Com aulas no período noturno, a Tuiuti oferece um projeto pedagógico completo para quem pretende ingressar na área.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na Unifran

A conhecida faculdade de Franca também conta com sua formação para Gestão de RH. Nela, o aluno tem acesso a toda uma estrutura montada para que possa estudar tanto no período matutino quanto noturno.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na UniRitter

Com a parceria com o grupo Laureate International Universities, a UniRitter está entre as principais instituições de ensino que oferecem cursos a distância no país, incluindo o de Gestão de RH.

A grade curricular

Independentemente de onde você escolherá estudar, algumas matérias serão exigidas. Entre elas estão:

• Auditoria e Consultoria em RH;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão de Projetos;
• Modelos de Gestão;
• Planejamento Estratégico;
• Saúde e Segurança no Trabalho;
• Legislação Social e Trabalhista;
• Responsabilidade Social e Ambiental.

Oportunidades para começar a estudar

Se você não conta com uma situação financeira que permita o pagamento de uma faculdade particular, então existem dois caminhos: o primeiro é tentar uma faculdade pública, algo que costuma ser muito mais difícil em função da grande concorrência que esses cursos apresentam; o segundo é o financiamento estudantil em faculdades privadas.

Esse tipo de solução geralmente está associado ao FIES, o programa do governo que financia parcial ou integralmente as mensalidades que podem ser pagas quando o aluno se forma e já estiver inserido no mercado de trabalho. Entretanto, o FIES é bastante rigoroso em relação às formas de acesso, exigindo por parte do candidato a participação uma nota mínima de 450 pontos no Enem e uma condição socioeconômica específica, em que se exige renda familiar de até três salários mínimos.

Caso você não se encaixe nessas condições, o PRAVALER se apresenta como uma solução interessante. Saiba mais sobre ele na sequência.

O PRAVALER

Programa de crédito estudantil com a maior projeção entre as alternativas privadas, o PRAVALER tem parceria com dezenas de universidades privadas, entre elas as apresentadas aqui. Financiando seus estudos com o crédito universitário do PRAVALER, mais do que poder fazer a sua graduação, você tem como estudar em uma instituição que certamente fará a diferença na sua formação.

E o que é melhor: o PRAVALER apresenta facilidades em relação ao FIES. Entre elas, a não obrigatoriedade do aluno de ter participado do Enem e a possibilidade de financiar outras modalidades de cursos, como os de pós-graduação, por exemplo. Basta você estar matriculado em uma instituição de ensino superior participante do programa para poder solicitar o benefício.

Vale lembrar que no PRAVALER você só começa a pagar uma parcela quando a anterior tiver sido quitada. Assim você não corre o risco de ver a sua dívida acumular como muitas vezes acontece com participantes de outros programas.

Entendeu agora como funciona o curso de Gestão de Recursos Humanos? Continue acompanhando nosso blog para conferir outras dicas que podem te ajudar muito a estudar e se qualificar.